Это избавляет компанию от ответственности перед работником. Цитата: «Официально не устраивают… могут уволить в любой момент, не заплатив зарплату и отпускные». Отпусков и больничных по ТК нет, все на усмотрение руководства.
Если вы видите, что в интернете почти нет негатива о подозрительно активной компании, — это ещё не означает, что его нет.
Основной вид деятельности по документам – рекламные услуги, наряду с дюжиной дополнительных ОКВЭД, что слабо отражает реальную специфику бизнеса.
Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.
формировать лояльную клиентскую базу из тех людей, которые корректно себя ведут, с которыми можно договариваться.
• Контролировать увольнения и внутренние “разборки”
Эти нарушения охватывают широкий спектр — от мошенничества и незаконной организации азартных игр до уклонения от налогов, вымогательства и нарушения трудовых прав.
Публикация размещена с пометкой "на правах рекламы" от ООО «Аяко», что подтверждает его связь с руководством.
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
Иными словами, никакие данные не хранятся на устройстве работника локально, что затрудняет доказательство причастности компании к сомнительным операциям, если что-то пойдёт не так.
We value accountability. We recognize the affect of inaction and misalignment and we provide to align intent to impact. We equip person leaders, groups and organizations with aligned strategic action and tactics, while also measuring, evaluating, and evaluating benefits.
Это избавляет компанию от ответственности перед работником. Цитата: «Официально не устраивают… могут уволить в любой момент, не заплатив зарплату и отпускные». Отпусков и больничных по ТК нет, все на усмотрение руководства.
К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят aya group случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в отношении подчинённых.
Получайте экспертные статьи на почту каждые две недели